VIDEO PUBBLICATO SUL BLOG ALLEY OOP-Il Sole 24ORE. Barak Obama ha affascinato il mondo con il suo sorriso e le sue espressioni. Tutto talento naturale o frutto del lavoro di in sapiente coach? E ora il premier canadese Justin Trudeau sembra pronto a raccoglierne il testimone.
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ARTICOLO PUBBLICATO SUL BLOG ALLEY OOP-Il Sole 24ORE 31-01-2018.
qualche consiglio per allenarsi all’esplorazione delle proprie doti comunicative..
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Nel parlare in pubblico non devi essere perfetto, sii te stesso
Nel parlare in pubblico non devi essere perfetto, sii te stesso
ARTICOLO PUBBLICATO SUL BLOG ALLEY OOP- Il Sole 24ORE 31-05-2017.
i miei consigli per lasciare un’impronta positiva e indelebile negli occhi e nelle sensazioni del nostro interlocutore…
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Come lasciare un’impressione indelebile negli altri? Il caso Hillary Clinton
“Quelli che vogliono vincere vincono, quelli che hanno paura di perdere perdono:
tendiamo a conseguire ciò su cui ci concentriamo.”
John Withmore
Il Coaching nasce in America: negli anni ’70 John Withmore ideò un metodo capace di sviluppare il massimo rendimento nelle performances. Inizialmente destinato agli atleti (con il contributo di Timothy Gallwey) questa metodologia si è poi estesa e affinata verso il migliore utilizzo del potenziale umano per il raggiungimento di uno o più obiettivi.
Il termine “Coach” si può tradurre letteralmente con “allenatore” ..e anche con “carrozza”o “corriera”.. un mezzo di trasporto. Possiamo considerare il Coaching come un vero e proprio percorso con un punto di partenza e un punto di arrivo: c’è allenamento e c’è movimento verso ciò che si desidera ottenere nel proprio futuro.
Il Coaching prevede un’alleanza tra un cliente (detto Coachee) e un Coach professionista: quest’ultimo, attraverso un processo creativo, stimola la riflessione e orienta il Coachee verso la massimizzazione del suo potenziale personale e professionale.
Il Coachee, grazie a questa collaborazione, sarà così in grado di apprendere ed elaborare le tecniche e le strategie d’azione che gli permetteranno di migliorare le proprie performances e la qualità della vita.
Immagine 1 – una metodologia per il Coaching: il metodo GROW
Poiché le persone sono tutte diverse, non esiste un singolo modello di Coaching che abbia tutte le risposte per tutte le situazioni: la metodologia che utilizzo è quindi basata su più modelli, tra cui il noto modello GROW (Goal, Reality, Options, Will) integrato con le ricerche più avanzate fatte da Jeffrey E. Auerbach -College of Executive Coaching- nell’ambito del Career Coaching attraverso il modello CAAACS.
Il modello CAACS organizza il processo di Coaching in sei elementi:
Valentina Capone, Career Coach &Performer, si rivolge a studentesse e donne che entrano nel mondo dell’impresa o ne fanno già parte affinché si crei consapevolezza del valore che possono portare alla crescita del business ma anche delle trappole culturali e sociali da cui devono difendersi e che a volte hanno origine proprio in loro stesse.
Atti come sorridere, saltare, aggrottare la fronte, correre, piegarsi, curvarsi e, in generale, cambiare la nostra postura possono avere un impatto fortissimo sull’umore o sui pensieri che ci balenano nella mente. Ce lo dicono gli studi più recenti nell’ambito della psicologia cognitiva che stanno dimostrando come tutto il nostro modo di considerare noi stessi e la vita possa essere modificato da minuscole variazioni che avvengono nel corpo…
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Donne di sport, quando il linguaggio del corpo racconta chi sei:
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