High-performing teams don’t happen by accident.”

Le organizzazioni spesso devono affrontare cambiamenti, integrazioni, sfide impegnative. In un team ci sono persone diverse, talvolta lontane dall’essere motivate e affiatate: saper lavorare insieme non è una capacità innata e questo può incidere pesantemente sulla performance.

Il Team Coaching è un processo efficace e potente : si basa sui principi del Coaching individuale e fornisce guida, training e supporto per rendere il team altamente performativo. Un Team Coach motiva il team verso il pieno successo, crea senso di appartenenza e porta tutti gli elementi del Team a una partecipazione consapevole, responsabile e attiva verso nuovi traguardi.

Where are we strong? Where can we get stronger?

Il percorso di Team Coaching viene adattato al contesto professionale in cui le persone lavorano e alle esigenze specifiche dei singoli e dell’organizzazione, integrando così contenuti ed esperienza diretta.

Viene proposto un percorso in tre fasi:

FASE 1: VISIONING SESSION (5-6 ore, anche consecutive). In  questa fase si inizia a rivedere  e disegnare la Visione dell’organizzazione, valutando i successi passati e anticipando quelli futuri, così come le sfide da affrontare. Si delinea il profilo del Team, si considerano i risultati di self assessments precedentemente consegnati sul comportamento e sulla comunicazione, si analizzano i dati dell’Hogan Assessment (facoltativo) e si comincia a prendere consapevolezza  circa le tipologie delle diverse personalità che compongono il team.

FASE 2: COACHING PER IL POTENZIAMENTO DEL TEAM In questa fase si prevedono incontri a cadenza di 7-10 giorni per circa 6 mesi, sia con il Team che con il senior Management, per discutere degli obiettivi, dei progressi e delle azioni da compiere per ottenere il risultato finale legato alla Vision.

FASE 3: CONSOLIDAMENTO DEI RISULTATI E CONCLUSIONE DEL RAPPORTO DI COACHING→

Questa fase prevede la revisione dei piani e dei percorsi d’azione stabiliti, la ri-discussione della Vision, feedbacks diretti, nuove prospettive e l’eventuale pianificazione di sessioni di follow-up Coaching per i mesi successivi.

Che aiuto posso dare al Team ?

  • Misurare le caratteristiche, le preferenze e la performance del team
  • allineare i valori e gli obiettivi verso un percorso condiviso
  • aumentare la produttività e l’efficacia
  • massimizzare la coesione
  • consolidare il team su un progetto
  • facilitare l’adattamento rapido ai cambiamenti
  • favorire l’apprendimento e la crescita
  • valorizzare e potenziare le competenze
  • massimizzare i talenti
  • individuare i punti di forza
  • spingere ogni singolo membro del team a contribuire al meglio delle proprie potenzialità
  • spingere ogni singolo membro del team ad acquisire consapevolezza
  • condividere la visione, gli obiettivi e i piani di azione
  • accompagnare il team nella progettazione e pianificazione di azioni
  • sostenere l’introduzione di nuove abitudini e nuove modalità operative
  • rafforzare la costruzione di un nuovo team
  • fornire al team strumenti che possano essere utilizzati  immediatamente
  • sviluppare  consapevolezza e  spirito di squadra
  • creare senso di appartenenza
  • gestire lo stress
  • risolvere i conflitti
  • creare positività
  • migliorare lo scambio all’interno del team
  • ridurre le perdite di tempo
  • velocizzare gli iter decisionali e snellire le procedure
  • aumentare l’empatia
  • accrescere l’impatto del team all’esterno
  • comunicare in modo convincente
  • aumentare la produttività

PER ULTERIORI APPROFONDIMENTI, INFORMAZIONI, COSTI E PER DEFINIRE UN PERCORSO DI COACHING PERSONALIZZATO CONTATTAMI 

 

“Nei mie percorsi di Coaching aderisco al Codice Etico definito dall’International Coach Federation”

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